建湖县做好干部教育培训的各项工作

    猴年新春伊始，建湖县及早谋划，抢抓在前，扎实做好2016年度干部教育培训各项准备工作。

    紧扣需求导向。坚持按需培训的理念，通过问卷调查、个别访谈、集中座谈等形式，力求准确把握干部培训的组织需求、岗位需求和干部个人需求，统筹人、事、岗等综合因素。

    研谋培训模块。围绕“五大发展理念”和“四大战略”，以理论教育和党性教育为重点，突出问题导向，把思想和行动聚焦到科学发展的主题和深化改革的主线上，完善和更新了党性教育、作风建设、能力训练3大培训模块和适应新常态、壮大新产业、培植新动力、建设新载体、打造新环境、严格新要求等15个培训专题。

    科学设置班次。按照分层分类推进干部教育培训的总原则，轮训对象继续全面覆盖4大类基层干部，分别设置科级干部、村级“两委”负责人、县直单位和镇区中层干部、普通公务员专题培训班；主体班调训则由副科级干部进修班、科级干部研讨班、青年干部培训班、中层干部在（任）职培训班等班次构成，总体规模12至15期，调训600至700名各级各类干部。完善考学机制。对个人学习学分进行考核，并纳入本人和所在部门年终绩效考评重要内容，作为评先评优的重要依据。对学分制年度考核，“不合格”的，将按照有关文件规定，对其进行“口头诫勉”、“通报批评”；对“优秀”的学员，给予相应的鼓励和表彰。