卢龙县加强干部教育培训提升素质能力

    上海交大培训报道：卢龙县紧紧围绕县域发展战略和重点中心工作，坚持服务科学发展、服务干部成长方向，实施干部教育培训三项工程，进一步完善体系、创新方式、扩展内容，着力提升干部的凝聚力、执行力和创造力，促进工作作风转变。该县共举办各类主体培训班、高端讲座19期，培训干部3000余人次，选派186人次干部参加各类调训，510名乡科级干部参加在线学习，发表心得体会或调研文章280篇，干部学习的积极性和主动性进一步增强。

    实施“名师工程”。按照“择优入库、结构合理、专兼结合、动态管理”原则，以干部教育培训需求为导向，建设优质师资队伍，依托卢龙大讲堂开办高端讲堂。邀请中央和省市工作部门、部分发达地区的21名干部组建“高层次干部名师库”，采用解读政策法规、讲解发展理念、介绍成功经验等方式，促进干部瞄准差距、深挖潜力、主动作为。邀请经济、社会、公共管理等领域的34名专家学者和高校教授组建“著名专家学者名师库”，采取讲授前沿知识、互动交流、把脉问诊等方式，促进干部开阔视野、解放思想、转变观念。邀请7名省内外影响力较大企业的经理或其他高级企业管理人才组建“大中型企业经营管理者名师库”，对干部、企业经营管理者和高层次专业技术人员进行系统性、前瞻性、实用性培训，提高驾驭市场经济的能力。

    实施“精品工程”。开设“精品班次”。优选地域环境相似的乡镇“一把手”和工作性质相似的部门主要负责人参加高等院校培训班，通过深入学习、研究讨论等方式提高工作的专业化、科学化水平。打造“精品菜单”。加强与燕山大学等高等院校和井冈山干部学院等国家级培训机构的合作，建立干部外训基地，针对县域经济社会发展过程中的热点难点问题，科学设计培训方案，精准确定培训目标、内容、方式和授课教师，开展针对性、实用性培训。开发“精品课程”。加强县委党校主阵地建设，围绕重大理论问题和实际问题，结合卢龙发展需要和干部需求，深入调查研究，创新教学内容，严化细化讲稿评审、新课试讲、全校评审、反复修改等环节，提高课堂效率和质量。

    实施“在线工程”。开通“卢龙县干部在线学习网”，设置在线课堂、在线考试、在线交流等核心模块，开设理想信念、党性教育、道德品行等基础课程和经济建设、法律法规、文化旅游等专业课程，满足干部多样化、个性化学习需求，运用在线考试系统检验学习效果。充分利用中央党校远程教学网C级终端课程资源，实行“发布学习信息、自选教学内容、集中统一听课”模式，组织干部围绕高端课程进行自主选学，激发干部学习的积极性、主动性。制定《卢龙县干部在线学习管理办法（试行）》和《卢龙县干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，建立学时学分制管理制度，对干部学习实行量化考核，作为干部年度考核、选拔任用的重要依据，倒逼干部主动学习。